パートにも社会保険は適用するのか
働けば働くほど、保険に入ってなきゃもったいないって気分になりますよね。何故なら、働いているということは社会貢献でもあるからです。ですから、たとえ正社員でなくてもパートとして社会保険に加入することはできないか、と考える人は多いのではないかと思います。
パートで社会保険に加入することは、条件次第で可能になります。パートタイマーで社会保険に加入するメリットは、例えば扶養を受けている立場であり、稼ぎを130万円以下に抑えなければいけない状況でそれ以上稼ぎたい場合に有効になります。保険の加入に対するコストと稼ぐ金額に合わせて、保険のあり方は変えるべきです。
また、正社員でなくても社会保険さえ払っていれば安心、という考え方のひとにもピッタリです。現在雇用状況が悩ましい時代ですから、最低限の自分の将来を考えた選択として、パート＋社会保険というパターンもしのぎ方としては良いかと思います。
そうすると、パートの人はどうすれば社会保険に入れるのか、その基準を見ていきましょう。その一番の基準は、労働時間と日数です。パートの場合、「一週間の労働時間が社員と比べて4分の3以上であること」がまず必要です。更に、「一か月の労働日数が社員と比べて4分の3以上であること」も加えて条件に指定されています。
日数と時間、そちらかが基準を満たしていない時点でパートの社会保険加入は認められないことになっています。自分の働ける時間が一番のポイントです。